Hola!
Aqui os traigo un articulo muy interesante sobre el tema de teletrabajo, que me ha llegado a traves de un debate que inicie en Linked In sobre productividad y Teletrabajo en septiembre el año pasado!
Y la verdad es que es sorprendente de ver que aun haya pasado mucho tiempo, me siguen llegando algunos comentarios con referencias como este!
Habla otra vez de los aspectos positivos y negativos del teletrabjo pero esta vez hace referencia al caso de una empresa china que puso la mitad de su plantilla a teletrabajar, la productividad y el tiempo trabajado aumentaron un 11%, asi que depues de un año la empresa ofreció a toda su plantilla la opción de teletrabajar pero muchos de los que estaban ya teletrabajando prefirieron regresar a la oficina. A pesar de sacrificar de su tiempo en transporte, los empleados quieren poder compartir momentos con sus compañeros de trabajo! Y eso que los chinos me parecen bastante sosos!!!!!
La verdad es que los entiendo!
El teletrabajo es soledad!
Volviendo a nuestro tema de medición de la productividad, eso es lo que comenta en articulo:
Not every task is particularly well-suited to the home office. A Results-Only Work Environment only makes sense for the subset of relatively solitary tasks where results can easily be tracked and measured—like answering customer calls at a Chinese travel agency—and those where stuff can get done with relatively little face-to-face interaction.
El articulo también hace referencia a algunos clichés!
Aqui os traigo un articulo muy interesante sobre el tema de teletrabajo, que me ha llegado a traves de un debate que inicie en Linked In sobre productividad y Teletrabajo en septiembre el año pasado!
Y la verdad es que es sorprendente de ver que aun haya pasado mucho tiempo, me siguen llegando algunos comentarios con referencias como este!
Habla otra vez de los aspectos positivos y negativos del teletrabjo pero esta vez hace referencia al caso de una empresa china que puso la mitad de su plantilla a teletrabajar, la productividad y el tiempo trabajado aumentaron un 11%, asi que depues de un año la empresa ofreció a toda su plantilla la opción de teletrabajar pero muchos de los que estaban ya teletrabajando prefirieron regresar a la oficina. A pesar de sacrificar de su tiempo en transporte, los empleados quieren poder compartir momentos con sus compañeros de trabajo! Y eso que los chinos me parecen bastante sosos!!!!!
La verdad es que los entiendo!
El teletrabajo es soledad!
Volviendo a nuestro tema de medición de la productividad, eso es lo que comenta en articulo:
Not every task is particularly well-suited to the home office. A Results-Only Work Environment only makes sense for the subset of relatively solitary tasks where results can easily be tracked and measured—like answering customer calls at a Chinese travel agency—and those where stuff can get done with relatively little face-to-face interaction.
Yet for the right job—one that can be done in fits and starts, and the results easily monitored and evaluated from afar—the advent of mobile computing does have the power to transform the workplace.
El articulo también hace referencia a algunos clichés!
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